Кадровое делопроизводство

"SLG", Агентство Эффективного Управления Персоналом оказывает данную услугу уже не первый год. Ведение кадрового делопроизводства подразумевает, исполнение полной кадровой документации в соответствии с законами РФ.

 

Надо помнить!!! В случае выявления ошибок Федеральной налоговой службой при ведении кадрового делопроизводства вся ответственность ложится на Руководителя организации. 

 

Кадровое делопроизводство представляет собой достаточно трудоемкий и длительный процесс. Кадровику необходимо разбираться в нормативных актах, связанных с данной работой, и постоянно отслеживать изменения в трудовом законодательстве. Помимо этого, надо знать правила оформления официальных документов. И постоянно совершенствовать автоматизацию учета.

 

Одной из основных составляющих трудовых отношений можно назвать кадровое делопроизводство. Эти документы очень четко показывают отношения сотрудника и работодателя. В них отражены права и обязанности людей, заключивших договор. Иногда при возникновении разногласий между работодателем и работником они могут сыграть решающую роль.

 

Кадровое делопроизводство с каждым годом проверяется все чаще и чаще. Обычно проверки бывают не плановые, а случайные. Такие проверки проводит Государственная служба по труду и инспекции ФНС.

 

Специалисты нашей компании помогут вам в оформлении всех необходимых документов в соответствии с законами РФ.

 

Чаще всего аудит кадрового делопроизводства используется в следующих случаях: например, его применяют, если надо передать дела работников в другую организацию, или при оценке работы некоторых отделов. Очень важно правильное оформление документов, если необходимо предоставить их в суд, или в Центр Занятости.

 

В компаниях, обычно, кадровое делопроизводство ведется отделом кадров. Если же такого нет, то этот процесс обычно возлагается на секретаря, бухгалтера и других сотрудников. Это очень ответственная задача, к которой надо подходить с определенными знаниями в этой области.

 

Особое внимание уделяется трудовым книжкам и трудовым договорам. Во-первых, проверяйте и сличайте подписи и оттиски печатей с предыдущих мест работы сотрудника перед оформлением в штат своей компании. Во-вторых, с особой внимательностью обратить внимание на записи и вкладыши в трудовой книжке, нередко в них присутствуют различия.